Luz verde al preacuerdo del XXI Convenio General de la Industria Química

La federación empresarial de la industria química española (Feique) y CC.OO. de Industria procedieron el 9 de octubre a la firma del preacuerdo del XXI Convenio General de la Industria Química (CGIQ), pendiente de ratificación por los órganos de gobierno de ambas organizaciones, tras diez meses de negociaciones.

El XXI CGIQ, de eficacia general, tendrá una vigencia de tres años y contempla incrementos salariales del 3% para cada periodo

El CGIQ tendrá una eficacia general y afecta a los sectores encuadrados en las actividades económicas de industria química (CNAE 20), farmacéutica (CNAE 21) y caucho y plástico (CNAE 22), que conjuntamente suman más de 300.000 asalariados directos.

El nuevo convenio demuestra el compromiso de la industria química con el empleo estable y de calidad y con los avances sociales en ámbitos como la igualdad trato y oportunidades del colectivo LGTBI, la conciliación laboral o medidas de apoyo a las mujeres víctimas de violencia de género.

En los próximos días se procederá a la firma definitiva del preacuerdo, una vez sea ratificado por los órganos de gobierno de ambas organizaciones.

Contenido más relevante

El ámbito temporal de aplicación del XXI CGIQ es de tres años (2024, 2025 y 2026) y contempla incrementos salariales de un 3% para cada uno de ellos, todos con efecto retroactivo a 1 de enero de cada año.

Asimismo, contempla una cláusula de revisión salarial para cada uno de estos años, en la línea marcada por el AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva), a IPC real de cada ejercicio, con tope de 1% en 2024, del 1% en 2025 y del 2% en 2026, sin efecto retroactivo.

recoge mejoras estratégicas de apoyo para mujeres víctimas de violencia de género y es el primer convenio en aplicar las medidas de protección del colectivo LGTBI en las empresas, de acuerdo con las últimas reformas legales

Reducción de la Jornada laboral

El nuevo convenio contempla también la reducción de 8 horas en la jornada máxima anual con efectos desde el 1 de enero de 2026 (1.744 horas efectivas)

Igualdad de trato y oportunidades para el colectivo LGTBI

El preacuerdo amplía las medidas de protección del colectivo LGTBI, en línea con las últimas reformas legales (Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas). De esta forma, el Convenio del sector químico será el primero en negociar y recoger estas medidas en aplicación de esta nueva legislación.

Medidas de apoyo para víctimas de violencia de género

El preacuerdo contempla también medidas adicionales de conciliación laboral para aquellas trabajadoras que tengan acreditada la condición de víctima de violencia de género, tales como posibilidad de reducir hasta un 50% de su jornada de trabajo sin reducción proporcional de salario durante un periodo máximo de 6 meses o flexibilidad de horarios, entre otras.

Por otra parte, el preacuerdo recoge ampliación de medidas y actualizaciones legales en materia de nuevas tecnologías, trabajo a distancia, reducción de jornada por motivos familiares, seguridad y salud laboral, contratación, clasificación profesional, absentismo, complemento de incapacidad temporal, turnicidad y licencias.