03/09/2019
Revista PQ
Jornada laboral y salarios, principales cambios en el nuevo convenio de ingeniería
La firma reunió a representantes de la asociación, así como de la Federación de Servicios de CC.OO. y de UGT. La firma reunió a representantes de la asociación, así como de la Federación de Servicios de CC.OO. y de UGT.

La asociación española de empresas de ingeniería, consultoría y servicios tecnológicos, Tecniberia, ha firmado con los sindicatos el XIX convenio colectivo sectorial de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos, con vigencia temporal hasta el 31 de diciembre de 2020. La firma, que tuvo lugar el pasado 29 de julio en la sede de la patronal sita en Madrid, reunió a representantes de la asociación, así como de la Federación de Servicios de CC.OO. y de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de la UGT.

Los cambios que se recogen en el nuevo documento afectan principalmente a dos elementos: la jornada laboral, y el salario y sus complementos. En lo referente a la reducción de la jornada laboral anual, pasa de 1.800 horas a 1.792. Además, se regulariza la distribución irregular de la misma y se establece una serie de condiciones que afectan al número máximo de horas y su distribución en el calendario, entre otros. Por otra parte, se suprime el permiso por nacimiento de hijo como resultado de la nueva ley que afecta al permiso de paternidad.

En cuanto a las modificaciones al alza de las tablas salariales, en función del nivel los incrementos anuales serán de entre 0,75 y 5,68%. Además, a partir del 1 de enero de 2021 se establece un salario mínimo bruto anual de 14.000 euros, correspondiente a la jornada completa y realizándose un cálculo proporcional para jornadas inferiores.

Asimismo, se han registrado cambios en cuanto a las dietas por desplazamiento y el plus de convenio, mientras que se regulan las excedencias voluntarias. Finalmente, con vistas a fomentar el empleo se establece la extinción del contrato de trabajo en el momento en que el trabajador reúna los requisitos para tener derecho al 100% de la cotización de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.

“La patronal no ha escatimado esfuerzos y ha mostrado en todo momento su mejor disposición para obtener un documento coherente que contemple las necesidades de los trabajadores sin perder de vista la situación actual del sector”, según Luis Villarroya, presidente de Tecniberia.

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