13/07/2018
Revista PQ
Luz verde al XIX CGIQ: incrementos salariales del 2,5% y mejoras estratégicas en formación e igualdad
El convenio afectará a 285.000 trabajadores y tendrá una vigencia de tres años (2018, 2019 y 2020). El convenio afectará a 285.000 trabajadores y tendrá una vigencia de tres años (2018, 2019 y 2020).

La Federación Empresarial de la Industria Química Española (Feique) y las organizaciones sindicales CC.OO. Industria y UGT FICA firmaron el pasado 5 de julio el texto del XIX Convenio General de la Industria Química (XIX CGIQ), que afectará a 285.000 trabajadores y tendrá una vigencia de tres años (2018, 2019 y 2020). El preacuerdo se alcanzó el pasado 20 de junio tras más de siete meses de negociación. Entre otras cosas, el texto contempla incrementos salariales de un 2,5% en cada uno de los años 2018, 2019 y 2020.

Los contenidos negociados que integra el texto se adaptan a la situación actual de la economía y la sociedad, promueven el empleo estable y de calidad y sitúan al XIX CGIQ como herramienta de referencia eficaz para la regulación de las relaciones laborales en el sector de la industria química”, asegura Feique.

El nuevo convenio afecta, de forma general, a los sectores encuadrados en las actividades económicas de industria química (CNAE 20), farmacéutica (CNAE 21) y caucho y plástico (CNAE 22). Los sectores incluidos en el ámbito de aplicación del convenio, que agrupan a 284.700 asalariados directos, generaron en 2017 una cifra de negocios de 83.400 millones de euros (16% del total de la industria española), un volumen de exportación de 43.350 millones de euros (17,5% de las exportaciones industriales) y una inversión en I+D+i de 2.700 millones de euros, cifra que supone el 26% del total industrial en nuestro país.

Feique explica que “los incrementos salariales se han pactado en función de las positivas previsiones económicas del sector y de cara a la apuesta decidida de la industria química por liderar el empleo estable y de calidad, y la implantación generalizada de una política de responsabilidad social empresarial en los ámbitos de la igualdad personal y social, el impulso de los jóvenes talentos y la formación especializada”.

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