27/06/2018
Revista PQ
Incremento salarial del 2,5% en el nuevo convenio químico
El XIX CGIQ tendrá una vigencia de tres años (2028, 2019 y 2020). El XIX CGIQ tendrá una vigencia de tres años (2028, 2019 y 2020).

Feique, CC.OO de Industria y UGT FICA, han firmado el 20 de junio el preacuerdo del XIX Convenio General de la Industria Química (XIX CGIQ) pendiente de ratificación por los órganos de gobierno de cada una de ellas.

“Los contenidos negociados se adaptan a la situación actual de la economía y la sociedad, promueven el empleo estable y de calidad y sitúan al XIX CGIQ como herramienta de referencia eficaz para la regulación de las relaciones laborales en el sector de la industria química”, asegura la federación.

El nuevo convenio afecta, de forma general, a los sectores encuadrados en las actividades económicas de industria química (CNAE 20), farmacéutica (CNAE 21) y caucho y plástico (CNAE 22). Los sectores incluidos en el ámbito de aplicación del convenio (que agrupan a 284.700 asalariados directos) generaron en 2017 una cifra de negocios de 83.400 millones de euros (16% del total de la industria española), un volumen de exportación de 43.350 millones de euros (17,5% de las exportaciones industriales) y una inversión en I+D+i de 2.700 millones de euros, cifra que supone el 26% del total industrial en nuestro país.

Los incrementos salariales se han pactado en función de las positivas previsiones económicas del sector y de cara a la apuesta decidida de la industria química por liderar el empleo estable y de calidad, y la implantación generalizada de una política de responsabilidad social empresarial en los ámbitos de la igualdad personal y social, el impulso de los jóvenes talentos y la formación especializada.

El XIX CGIQ tendrá una vigencia de tres años (2028, 2019 y 2020); los incrementos salariales serán del 2,5% en 2018, 2,5% en 2019 y 2,5% en 2020. La cláusula de garantía salarial solo operaría al finalizar la vigencia del convenio colectivo en el supuesto de que la suma de los IPC de dicho periodo fuese superior a la de los incrementos pactados. Esta cláusula en ningún caso tendría efectos retroactivos, sino que operaría a partir del 1 de enero de 2021.

En materia de formación e igualdad, los ejes del nuevo convenio son: más formación para afrontar los retos del futuro; inclusión laboral de jóvenes talentos; mayor implantación de planes de igualdad; creación de la figura del delegado de igualdad; y vigilancia de la igualdad salarial.

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